Trang 96/96 đầuđầu ... 4686949596
kết quả từ 951 tới 958 trên 958
  1. #951
    Tham gia
    Dec 2010
    Nơi Cư Ngụ
    MobiFone
    Bài viết
    111
    Thanks
    19
    Thanked 20 Times in 15 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi danh_mat Xem bài viết
    Bác Thietthuptit còn làm ở Cục Tần số nữa không thế..?
    Đợt đó mình ko vào Cục làm bác ah

  2. #952
    Tham gia
    Feb 2012
    Nơi Cư Ngụ
    SG
    Bài viết
    25
    Thanks
    21
    Thanked 4 Times in 4 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi ThietThuPTIT Xem bài viết
    FPT thì ko biết, VNPT tùy đơn vị nhé
    Móa tó H *** ak?

  3. #953
    Tham gia
    Oct 2009
    Nơi Cư Ngụ
    Viettel
    Bài viết
    19
    Thanks
    1
    Thanked 0 Times in 0 Posts

    Mặc định

    Tôi đã làm việc ở viettel và tôi đã biết họ sử dụng lao động thế nào, còn bóc lột hơn tư bản nhiều, Nhưng ngày trước 2007-2015 họ trả lương xứng đáng với công sức bỏ ra, nhưng giờ lương thấp rồi anh em mới có năng lực thì không nên vào viettel nhé!
    - ADD bảo là viettel là ông nào mà có quyền bóc lột không theo luật lao động, VT có quyền đó vì VT đã trình thủ tướng xin cơ chế lao động đặc thù riêng họ nói trả công theo sức lao động ... nên VT ép thế nào thì ép lao động phải theo không ai kiện được đâu. Trước mình làm cũng ức chế lắm có tháng trời mỗi ngày làm 16 tiếng thông tháng 31 ngày mà vẫn phải làm đó ...
    PS: Viettel có câu Trong chán ngoài thèm

  4. #954
    Tham gia
    Jan 2014
    Nơi Cư Ngụ
    Hà Nội
    Bài viết
    119
    Thanks
    30
    Thanked 10 Times in 10 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi tranluonght Xem bài viết
    Tôi đã làm việc ở viettel và tôi đã biết họ sử dụng lao động thế nào, còn bóc lột hơn tư bản nhiều, Nhưng ngày trước 2007-2015 họ trả lương xứng đáng với công sức bỏ ra, nhưng giờ lương thấp rồi anh em mới có năng lực thì không nên vào viettel nhé!
    - ADD bảo là viettel là ông nào mà có quyền bóc lột không theo luật lao động, VT có quyền đó vì VT đã trình thủ tướng xin cơ chế lao động đặc thù riêng họ nói trả công theo sức lao động ... nên VT ép thế nào thì ép lao động phải theo không ai kiện được đâu. Trước mình làm cũng ức chế lắm có tháng trời mỗi ngày làm 16 tiếng thông tháng 31 ngày mà vẫn phải làm đó ...
    PS: Viettel có câu Trong chán ngoài thèm
    Xin phép bạn chút, mình là người mới và đang làm tại viettel và đứng trên quan điểm từ những gì mình đang cảm nhận được thì mình hoàn toàn phản đối lời bạn nói nhé.
    Tuy thời gian đi làm không nhiều và mình cũng không hơn gì người khác nhưng ít ra cũng có 3 lần thay đổi môi trường làm việc nên mình có một nhận định là để có thể làm được một công việc tốt thì cần phải có 3 yếu tố: may mắn + năng lực + khéo
    Thị trường việc làm thì hẹp, việc thì nhiều, nhưng việc hay việc khó thì lại ít nên thiếu 2 trong 3 yếu tố nói trên thì không thể phát triển và thoát ra khỏi công việc nhàm chán được.
    Mình cũng trải qua 1 tháng làm xuyên 4 tuần không ngày nghỉ và làm việc đến độ 3h sáng vẫn còn alo loạn xạ để hoàn thành báo cáo rồi nhé.

  5. #955
    Tham gia
    Nov 2012
    Nơi Cư Ngụ
    VN
    Bài viết
    35
    Thanks
    0
    Thanked 4 Times in 4 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi hocnv09 Xem bài viết
    Xin phép bạn chút, mình là người mới và đang làm tại viettel và đứng trên quan điểm từ những gì mình đang cảm nhận được thì mình hoàn toàn phản đối lời bạn nói nhé.
    Tuy thời gian đi làm không nhiều và mình cũng không hơn gì người khác nhưng ít ra cũng có 3 lần thay đổi môi trường làm việc nên mình có một nhận định là để có thể làm được một công việc tốt thì cần phải có 3 yếu tố: may mắn + năng lực + khéo
    Thị trường việc làm thì hẹp, việc thì nhiều, nhưng việc hay việc khó thì lại ít nên thiếu 2 trong 3 yếu tố nói trên thì không thể phát triển và thoát ra khỏi công việc nhàm chán được.
    Mình cũng trải qua 1 tháng làm xuyên 4 tuần không ngày nghỉ và làm việc đến độ 3h sáng vẫn còn alo loạn xạ để hoàn thành báo cáo rồi nhé.
    Là sao? Tại sao lại phản đối vậy???
    Viettel bây giờ lương thấp hơn hồi xưa.
    Làm việc theo kểu hết việc chứ không hết giờ, làm tăng ca mà không có trợ cấp gì.
    Làm việc cực nhất là ae kỹ thuật dưới huyện.
    Tốn tiền nhiều nhất là ae kinh doanh.
    Điều động nhân sự bất hợp lý, không được lựa chọn nơi mình làm việc, và vị trí làm việc.
    Nhiều ông giám đốc huyện, trưởng phòng qua 1 ngày là chuyển thành nhân viên là điều bình thường.
    Nói chung ai thích môi trường Viettel thì có thể vào để cảm nhận, làm vì tiền thì ok, chứ làm để ổn định thì không bao giờ có.

  6. #956
    Tham gia
    Jan 2014
    Nơi Cư Ngụ
    Hà Nội
    Bài viết
    119
    Thanks
    30
    Thanked 10 Times in 10 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi vietlamdownload Xem bài viết
    Là sao? Tại sao lại phản đối vậy???
    Viettel bây giờ lương thấp hơn hồi xưa.
    Làm việc theo kểu hết việc chứ không hết giờ, làm tăng ca mà không có trợ cấp gì.
    Làm việc cực nhất là ae kỹ thuật dưới huyện.
    Tốn tiền nhiều nhất là ae kinh doanh.
    Điều động nhân sự bất hợp lý, không được lựa chọn nơi mình làm việc, và vị trí làm việc.
    Nhiều ông giám đốc huyện, trưởng phòng qua 1 ngày là chuyển thành nhân viên là điều bình thường.
    Nói chung ai thích môi trường Viettel thì có thể vào để cảm nhận, làm vì tiền thì ok, chứ làm để ổn định thì không bao giờ có.
    Mình nói phản đổi với mấy lời bạn trên bình luận thôi, vì bạn ấy nói rất quá đáng, câu nào cũng có ý dìm gay gắt như Bóc lột hơn tư bản nhiều, người mới có năng lực thì ko nên vào, ép làm là phải theo không ai kiện được...

    Mình phân giải từng ý một luôn:

    Bóc lột sức lao động hơn cả tư bản: Thực tế thì bạn làm được thì làm, không làm được thì nghỉ chẳng ai ép, và khi bạn nghỉ lãnh đạo đều tạo điều kiện tối đa để hồ sơ của bạn ko lưu vết, thậm chí khi bạn ra đi mà thủ tục chưa kịp xử lý ra khỏi mức phòng thì bạn muốn quay về vẫn ok (đây là sự thật tại đơn vị mình).

    Mình cũng xuống đến tuyến huyện làm cùng anh em 1 thời gian ngắn thì cũng cảm nhận được sử khổ cực vì phải chạy đi chạy lại làm nhiều luồng việc trong khi nhân lực lèo tèo. Tuy nhiên anh em cực là bởi vì địa bản xảy ra nhiều sự cố làm không kịp, hoặc tiến độ gấp rút, chứ bình thường thì cũng chẳng đến nỗi cực lắm. Cứ bảo trời mưa gió tối tăm chưa hết việc vẫn phải làm nhưng đó là những việc gấp rút và có thể làm được, chứ với những việc nguy hiểm như leo cột, ko ai nỡ ép.

    Còn đối với anh em làm BackOffice tại văn phòng thì chả bao giờ hết việc để mà có cái khái niệm làm hết việc thì mới được về, bạn làm nhiều, có hiệu quả cao thì sẽ được sếp tin dùng và giao cho nhiều việc khó hơn, cơ hội lên cao hơn đồng nghĩa với khả năng làm xong phần việc để mà về sớm càng khó hơn, đó là cái giá phải đánh đổi. Còn ai thích an nhàn, thì vẫn có những việc làm tới giờ là xong, xách mông đi về, thậm chí không làm xong vẫn không hề gì luôn. Tuy nhiên đánh đổi lại việc này là bạn chìm dần đi, sếp kém tin dùng, đến khi có biến động về mô hình nhân sự thì bạn là người đầu tiên được nhắm đến cho việc đào thải hoặc luôn chuyển. Thay đổi không ngừng để phát triển là triết lý của viettel rồi nên những người an phận mặc nhiên không thể tồn tại. Thực ra bất kỳ tổ chức nào không có xu hướng đổi mới liên tục bản thân đều không thể phát triển được.

    Sếp ở Viettel, đặc biệt là các sếp lớn thường có một đặc điểm là cực kỳ thích các anh em trẻ mới vào thể hiện được năng lực, thêm vào đó với đặc thù là việc nhiều vô số kể đôi khi không có người làm, nên các sếp bé thường không ngần ngại giao cho các anh em mới đảm nhiệm các công việc dù khó tới mức cần người có kinh nghiệm lâu năm mới có thể hoàn thành. Chính vì vậy mà các anh em mới có năng lực vào với viettel có nhiều cơ hội thể hiện và phát triển bản thân hơn nhiều so với các chỗ khác. Chắc không có nhiều nơi tạo điều kiện cho một người mới ra trường có thể tự tay lập kế hoạch, lắp đặt và cấu hình trọn vẹn 1 trạm eNodeB có thể kết nối vào mạng core để cung câp dịch vụ như một hệ thống thực hoàn chỉnh. Hay tự tay đặt ra bộ tham số tối ưu và áp dụng vào mạng lưới để đánh giá và tối ưu như ở viettel đâu.

    Đoạn trên là mình nói về số lượng nhỏ anh em viettel, những người có cả 3 yếu tố MAY MẮN, KHÉO, NĂNG LỰC

    Còn với phần đa số anh em, thì có 2 yếu tố giữ chân chính đó là tình cảm + thu nhập.
    Tình cảm là bởi cho dù khổ cực, nhưng anh em khổ cực chung, sức ép là ép cho toàn đơn vị, do vậy nên tuy khổ nhưng chả ai ganh tị đố kị nhau bao giờ. Hồi mình mới vào, có anh nói với mình là: Chú mới vào, thấy mình có thể chịu được văn hoá viettel thì gắn bó lâu dài, còn nếu thấy mình không hợp thì tốt nhất nên đi sớm, bởi vì làm càng lâu tình cảm anh em càng gắn bó càng khó bỏ.
    Thu nhập thì cho tới thời điểm này, lương thấp hơn xưa là điều rõ như ban ngày ai cũng công nhận. Nhưng sự thật là lương vẫn cao hơn mặt bằng chung nhiều. Nhất là với các anh em mới tốt nghiệp có thời gian làm việc chưa tới 1 năm, một khi đã vào làm và nhận một vài tháng lương chính thức tại viettel thì khi nhảy ra công ty khác, nếu không phải là 1 người thực sự giỏi để có thể deal mức lương cao ngay từ đầu thì sẽ khá là khó để làm quen mức thu nhập tụt giảm đảm kể khi nhảy việc.

    Mình thì cũng chưa xác định là sẽ gắn bó với viettel được bao nhiều lâu, nó là cơ duyên, nhưng những điều mình nói trên là cảm nhận và trải nghiệm thực tế.

  7. The Following User Says Thank You to hocnv09 For This Useful Post:

    telecomqb (26/12/2017)

  8. #957
    Tham gia
    Mar 2009
    Nơi Cư Ngụ
    Hà Nội
    Bài viết
    52
    Thanks
    2
    Thanked 3 Times in 3 Posts

    Mặc định

    Dù có làm việc gì ở đâu
    thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:
    ✊Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.
    ✊Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.
    ✊Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.
    ✊Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
    ✊Nguyên tắc 5:
    - Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
    - Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
    - Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.
    - Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.
    ✊Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.
    Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.
    ✊Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!
    Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!
    Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy.
    Mười loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:
    ❌1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
    ❌2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
    ❌3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
    ❌4. Người không có chí tiến thủ.
    ❌5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
    ❌6. Người làm việc gì cũng chậm chạp.
    ❌7. Người không có nhân phẩm.
    ❌8. Người không dám chịu trách nhiệm.
    ❌9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
    ❌10. Người luôn trách móc công ty.
    Là người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì?
    Người ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào.
    - Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi.
    - Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa rồi.
    - Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi.
    - Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi.
    - Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi.

    Đừng suy nghĩ so sánh VTE với VMS làm gì cả, hãy thay đổi thái độ của mình với công việc trước.

    P/S: Là người từng làm VTE và VMS mình thấy thực ra ở đâu cũng same same, quan trọng trong một tập thể ae đoàn kết, tầm nhìn cũng như chuyên môn sếp tốt đặc biệt biết quan tâm tới ae, bảo vệ cho ae, có thể chỉ những hành động nhỏ (như tự bỏ tiền túi cho ae 20-50K/ngày trà đá cho ae leo cột, driving test ....), team spirit tốt... thì ae có thể làm việc ngày đêm vì cty, vì sếp. Mà Thực ra VTE cũng có chỗ bè cánh, rồi thì sếp kém chuyên môn hơn nhân viên (70% khảo sát ý kiến nhân viên), cũng bo bo giữ chỗ, xung quanh toàn những người kém nhưng nịnh nọt tốt ....

  9. The Following User Says Thank You to bogia208 For This Useful Post:

    telecomqb (26/12/2017)

  10. #958
    Tham gia
    Mar 2009
    Nơi Cư Ngụ
    Hà Nội
    Bài viết
    52
    Thanks
    2
    Thanked 3 Times in 3 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi hocnv09 Xem bài viết
    Mình nói phản đổi với mấy lời bạn trên bình luận thôi, vì bạn ấy nói rất quá đáng, câu nào cũng có ý dìm gay gắt như Bóc lột hơn tư bản nhiều, người mới có năng lực thì ko nên vào, ép làm là phải theo không ai kiện được...

    Mình phân giải từng ý một luôn:

    Bóc lột sức lao động hơn cả tư bản: Thực tế thì bạn làm được thì làm, không làm được thì nghỉ chẳng ai ép, và khi bạn nghỉ lãnh đạo đều tạo điều kiện tối đa để hồ sơ của bạn ko lưu vết, thậm chí khi bạn ra đi mà thủ tục chưa kịp xử lý ra khỏi mức phòng thì bạn muốn quay về vẫn ok (đây là sự thật tại đơn vị mình).

    Mình cũng xuống đến tuyến huyện làm cùng anh em 1 thời gian ngắn thì cũng cảm nhận được sử khổ cực vì phải chạy đi chạy lại làm nhiều luồng việc trong khi nhân lực lèo tèo. Tuy nhiên anh em cực là bởi vì địa bản xảy ra nhiều sự cố làm không kịp, hoặc tiến độ gấp rút, chứ bình thường thì cũng chẳng đến nỗi cực lắm. Cứ bảo trời mưa gió tối tăm chưa hết việc vẫn phải làm nhưng đó là những việc gấp rút và có thể làm được, chứ với những việc nguy hiểm như leo cột, ko ai nỡ ép.

    Còn đối với anh em làm BackOffice tại văn phòng thì chả bao giờ hết việc để mà có cái khái niệm làm hết việc thì mới được về, bạn làm nhiều, có hiệu quả cao thì sẽ được sếp tin dùng và giao cho nhiều việc khó hơn, cơ hội lên cao hơn đồng nghĩa với khả năng làm xong phần việc để mà về sớm càng khó hơn, đó là cái giá phải đánh đổi. Còn ai thích an nhàn, thì vẫn có những việc làm tới giờ là xong, xách mông đi về, thậm chí không làm xong vẫn không hề gì luôn. Tuy nhiên đánh đổi lại việc này là bạn chìm dần đi, sếp kém tin dùng, đến khi có biến động về mô hình nhân sự thì bạn là người đầu tiên được nhắm đến cho việc đào thải hoặc luôn chuyển. Thay đổi không ngừng để phát triển là triết lý của viettel rồi nên những người an phận mặc nhiên không thể tồn tại. Thực ra bất kỳ tổ chức nào không có xu hướng đổi mới liên tục bản thân đều không thể phát triển được.

    Sếp ở Viettel, đặc biệt là các sếp lớn thường có một đặc điểm là cực kỳ thích các anh em trẻ mới vào thể hiện được năng lực, thêm vào đó với đặc thù là việc nhiều vô số kể đôi khi không có người làm, nên các sếp bé thường không ngần ngại giao cho các anh em mới đảm nhiệm các công việc dù khó tới mức cần người có kinh nghiệm lâu năm mới có thể hoàn thành. Chính vì vậy mà các anh em mới có năng lực vào với viettel có nhiều cơ hội thể hiện và phát triển bản thân hơn nhiều so với các chỗ khác. Chắc không có nhiều nơi tạo điều kiện cho một người mới ra trường có thể tự tay lập kế hoạch, lắp đặt và cấu hình trọn vẹn 1 trạm eNodeB có thể kết nối vào mạng core để cung câp dịch vụ như một hệ thống thực hoàn chỉnh. Hay tự tay đặt ra bộ tham số tối ưu và áp dụng vào mạng lưới để đánh giá và tối ưu như ở viettel đâu.

    Đoạn trên là mình nói về số lượng nhỏ anh em viettel, những người có cả 3 yếu tố MAY MẮN, KHÉO, NĂNG LỰC

    Còn với phần đa số anh em, thì có 2 yếu tố giữ chân chính đó là tình cảm + thu nhập.
    Tình cảm là bởi cho dù khổ cực, nhưng anh em khổ cực chung, sức ép là ép cho toàn đơn vị, do vậy nên tuy khổ nhưng chả ai ganh tị đố kị nhau bao giờ. Hồi mình mới vào, có anh nói với mình là: Chú mới vào, thấy mình có thể chịu được văn hoá viettel thì gắn bó lâu dài, còn nếu thấy mình không hợp thì tốt nhất nên đi sớm, bởi vì làm càng lâu tình cảm anh em càng gắn bó càng khó bỏ.
    Thu nhập thì cho tới thời điểm này, lương thấp hơn xưa là điều rõ như ban ngày ai cũng công nhận. Nhưng sự thật là lương vẫn cao hơn mặt bằng chung nhiều. Nhất là với các anh em mới tốt nghiệp có thời gian làm việc chưa tới 1 năm, một khi đã vào làm và nhận một vài tháng lương chính thức tại viettel thì khi nhảy ra công ty khác, nếu không phải là 1 người thực sự giỏi để có thể deal mức lương cao ngay từ đầu thì sẽ khá là khó để làm quen mức thu nhập tụt giảm đảm kể khi nhảy việc.

    Mình thì cũng chưa xác định là sẽ gắn bó với viettel được bao nhiều lâu, nó là cơ duyên, nhưng những điều mình nói trên là cảm nhận và trải nghiệm thực tế.
    KV1 VTE làm việc cũng được, các sếp cũng quan tâm tới ae, ae cũng đoàn kết mặc dù cv thực sự vất vả

Trang 96/96 đầuđầu ... 4686949596

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •