Trang 1/365 1231151101 ... cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 3645
  1. #1
    Tham gia
    Jul 2008
    Nơi Cư Ngụ
    Hải Phòng
    Bài viết
    8
    Thanks
    0
    Thanked 3 Times in 2 Posts

    Smile Kinh nghiệm thi tuyển vào Mobifone?

    Em sắp thi tuyển vào Mobifone, nghe nói có 2 vòng thi viết và phỏng vẩn. Các bác nào thi rùi cho em kinh nghiệm và kiểu đề thi lên đc ko ah? thanks các bác

  2. The Following 2 Users Say Thank You to manngonguyen For This Useful Post:

    duclong87 (14/05/2011), hieutrungt2 (07/11/2012)

  3. #2
    Tham gia
    Jun 2008
    Nơi Cư Ngụ
    tp HCM
    Bài viết
    10
    Thanks
    11
    Thanked 1 Time in 1 Post

    Mặc định

    EM rất muốn vào làm cho Mobifone. Mong cac bác đã vượt qua truyền kinh nghiệm cho ah.

  4. The Following User Says Thank You to quangtuandk For This Useful Post:

    duclong87 (14/05/2011)

  5. #3
    Tham gia
    Jul 2008
    Nơi Cư Ngụ
    Hải Phòng
    Bài viết
    8
    Thanks
    0
    Thanked 3 Times in 2 Posts

    Mặc định

    Bó tay bác. Chúng em chân ướt chân ráo mới ra trường muốn hỏi thắm bác về kinh nghiệm, hình thức thi và ... thì bác hic. Giấu anh em quá

  6. The Following User Says Thank You to manngonguyen For This Useful Post:

    duclong87 (14/05/2011)

  7. #4
    Tham gia
    Nov 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Sagem Sécurité
    Bài viết
    147
    Thanks
    8
    Thanked 123 Times in 39 Posts

    Mặc định

    Mình thì không biết Mobifone cho thi tuyển thế nào nhưng mình cũng thu lượm được một vài kinh nghiệm chung khi đi phỏng vấn (tuy ko phải ở VN). Chia sẻ với các bạn xem có giúp được gì không.

    Về kiến thức thì nói chung nó cũng nằm trong đầu mình rồi, có nhồi nhét trước ngày phỏng vấn chắc cũng không được bao nhiêu. Tuy nhiên, nếu bạn dành khoảng 1 tiếng ngồi xem lại về công ty mình sẽ phỏng vấn, họ đang tìm vị trí nào, đồng thời xem lại quá trình học, làm việc của mình để chọn ra những điểm mạnh, tương ứng cho vị trí họ tuyển thì rất tốt. Việc xem lại CV cũng cần thiết để tránh nói sai với những gì đã ghi trong CV.

    Hôm thi tuyển nên đến sớm 5, 10 phút thôi, đến sớm quá lại sốt ruột (nếu chưa biết đường thì có thể tìm trước để tránh đến muộn). Ăn mặc lịch sự, nói năng từ tốn, đừng nói nhanh cũng đừng nói nhiều. Vừa nói, vừa quan sát thái độ người nghe, nếu thấy họ quan tâm điểm gì thì nhấn mạnh, họ không quan tâm thì lướt nhanh.

    Chuẩn bị trước cách trả lời cho một vài câu hỏi cổ điển (bên cạnh các câu hỏi về chuyên môn) như:
    - Tại sao bạn muốn trở thành 1 kỹ sư viễn thông?
    - Tại sao bạn lại thi tuyển vào công ty tôi?
    - Tại sao bạn nghĩ bạn thích hợp cho công ty tôi, cho công việc này?
    - Tại sao tôi nên chọn bạn mà không chọn người khác?
    - Nêu 3 điểm mạnh của bạn. (nên chọn các điểm mạnh có ảnh hưởng tích cực đến việc bạn đang xin)
    - Nêu 3 điểm yếu của bạn (Gợi ý trả lời câu này: nói điểm mạnh thì dễ chứ nói điểm yếu thì không dễ tí nào. Vì vậy người ta khuyên là khi nói điểm yếu thì bao giờ cũng nên kết thúc bằng 1 vế "nhưng" một cách tích cực. Vì dụ: "tiếng Anh của tôi không tốt lắm nhưng tôi đang cố gắng để nâng cao", hay "là người châu Á nên tính tôi nhút nhát nhưng trong thời gian sống ở đây tôi đã cố gằng hoà nhập" .... Nên chọn cái điểm yếu nào không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang xin)
    - Bạn sẽ (mong muốn/dự định) làm gì trong 3,5 hay 10 năm tới?
    - Điều gì quan trọng với bạn khi chọn một công việc.

    Cũng nên chủ động chuẩn bị cho mình vài ba câu hỏi để chủ động hỏi lại họ, vừa tỏ ra là quan tâm đến công việc, vừa kéo giãn không khí của buổi phỏng vấn, chuyển thế "phản công". Ví dụ như:
    - Tình hình phát triển công ty (hay nhóm làm việc) trong thời gian tới?
    - Cách đánh giá hiệu quả làm việc của một nhân viên?
    - Chính sách lương bổng, đãi ngộ, thăng tiến trong công việc?
    - Công ty mong đợi gì ở tôi? (thế nào là một thí sinh lý tưởng cho công việc này?)
    - Các câu hỏi khác liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang xin
    (cũng không nên hỏi các câu linh tinh quá, qua việc đặt câu hỏi, người tuyển dụng cũng đánh giá bạn được nhiều)

    Nói chung là nên trung thực, biết gì thì nói, không nên nói khoác. Tuy nhiên cũng nên tỏ ra tự tin, linh động, biến hoá, sáng tạo và chuyên nghiệp. Luôn đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng để trả lời (nghĩ xem họ muốn gì, cần gì?), cố gắng cho họ thấy là mình có thể mang lại nhiều lợi ích cho họ thay vì chỉ đơn thuần thể hiện mình là người giỏi cái này, cái nọ.

    Chúc các bạn may mắn.
    Lần sửa cuối bởi DPA; 23/07/2008 lúc 02:14

  8. The Following 51 Users Say Thank You to DPA For This Useful Post:

    anhhailua19 (24/12/2012), anhtuandth1012 (15/09/2012), barney (21/08/2009), bautrandn256 (05/04/2014), beachstar_0883 (14/12/2012), betong (02/03/2011), bibibobo (01/03/2009), cuco (06/04/2011), dinhbuts (26/12/2013), discovery159753 (28/09/2012), duclong87 (14/05/2011), dungtranvn (27/08/2009), duynguyen_ptit (24/12/2012), etoeto (09/12/2008), gacoi (08/06/2012), hieu04 (20/07/2011), hieutrungt2 (07/11/2012), hoanganhd07vta1 (27/02/2012), hongquangptit (20/08/2013), lamtanbk (27/10/2010), leonardo86 (24/07/2008), le_golas (03/07/2012), mafia_viet (26/05/2011), maund (15/08/2012), minh nguyen 123 (19/07/2012), mylong_dongngac (05/09/2013), ndvupro (01/08/2011), ngoctud09vt2 (22/08/2013), nguyenquynh_92 (25/02/2014), nguyenvietnhu (05/12/2012), phamtri.nguyen (01/08/2011), quangtuandk (14/12/2008), reddevil1311 (06/08/2012), ruacon112411 (17/03/2011), sfjkdl (01/03/2009), smallant (03/06/2012), tatapham (21/08/2012), TBKEMC (19/03/2013), thaidv07.0302 (06/08/2011), thekoppit (24/12/2012), trancamtu (22/08/2009), tuansk_2008 (10/09/2013), tungpham147 (25/03/2011), tutruongdado (06/12/2010), Tuyết Toét (09/04/2013), vanank30 (29/06/2012), vanquy1289 (01/08/2011), victorysmiles (20/08/2012), yamatokela (26/09/2011), zicokim (04/04/2011)

  9. #5
    Tham gia
    Nov 2007
    Nơi Cư Ngụ
    HVKTQS
    Bài viết
    1.714
    Thanks
    192
    Thanked 3.059 Times in 799 Posts

    Mặc định

    @ cô DPA,
    Thế nếu những điều mà cô định "phản công", người ta lại nói ngay từ đầu hay ta chưa hỏi người ta đã nói có vẻ như để kết luận rằng ta không thích hợp với vị trí người mà Cty định tuyển chọn thì sao? Có cách nào không để thuyết phục nhà tuyển dụng?

    Suốt hai ngày thứ bảy và chủ nhật vừa qua, suốt từ 8h30 sáng cho tới 9 giờ, mười rưỡi đêm tôi đã phải mệt nhoài mình phỏng vấn hơn 30 người lọt vào vòng cuối cùng của đợt tuyển dụng vừa qua (đã lọc qua 2 vòng thi viết và kiểm tra IQ từ hơn 150 người dự tuyển ban đầu) để chọn lấy 12 người thích hợp nhất, và tôi đã phải nói bao nhiêu lần những điều mà cô khuyên các bạn đi tuyển dụng "phản công". Không ích gì đâu, DPA thân mến ạ. Cái mà nhà tuyển dụng cần, không phải là một người khéo nói.
    Nhà tuyển dụng cần gì ở người đến dự tuyển:
    1. Kiến thức và kinh nghiệm làm việc tốt ở mức mà họ mong đợi, cách suy luận thông minh. Cái này sẽ lộ ra ngay qua hàng loạt câu hỏi đa chiều. Sức khoẻ.
    2. Tính trung thực và ý chí quyết tâm làm việc cho công ty, sẵn sàng chấp nhận thách thức từ công việc. Người tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ nhanh chóng tìm ra những điều tự "bịa đặt" hay tự đề cao trong CV của người dự tuyển.
    3. Khả năng ngoại ngữ.

    Tôi đã quyết định chọn một cô gái, người vào phỏng vấn đầu tiên chiều chủ nhật song lại là người ra cuối cùng lúc 10h30 đêm. Tôi hiểu rằng cô này sau 2 năm chỉ làm việc như một người tham gia soạn thảo các chính sách, giấy tờ... bên MIC nên có thể quên nhiều kiến thức chuyên môn (cô này tốt nghiệp khá cứng của HVCNBCVT) song có thể nhận thức nhanh, có khả năng chịu làm việc cường độ cao, quyết tâm làm việc cho Cty và khá về ngoại ngữ, bởi sau 30 phút hỏi đầu tiên, tôi giao cho cô ta nhiệm vụ đọc và tóm tắt một tài liệu chuyên môn dài 62 trang bằng tiếng Anh thuộc một lĩnh vực lạ hoắc với công việc hiện tại của cô ấy bên MIC. Cô ta đã kiên nhẫn đọc suốt gần 8 giờ đồng hồ liền và tỏ ra có cái nhìn khá tổng hợp, cũng như tóm tắt được những điểm cơ bản nhất của tài liệu ấy. Nói thêm rằng, vào được Cty chúng tôi đồng nghĩa với thu nhập hàng tháng của cô ấy sẽ tăng từ 2 đến 3 lần chỗ làm việc cũ.
    Một chuyện mà tôi đã rất bất ngờ, đó là một cô đã học xong MSc mà vẫn còn phải nhận mức lương có nhõn 1 triệu VND/tháng (chưa đầy 70 USD/tháng) suốt gần 2 năm làm việc tại cơ quan nhà nước của một bộ "to". Sao lại có những người sau bấy nhiêu năm ăn học lại chịu chấp nhận cái mức lương chết đói ấy và hoá ra các cơ quan nhà nước lại "bóc lột" người ta đến vậy. Vào được chỗ chúng tôi, nếu làm việc tốt, sau 1 năm làm việc thì thu nhập của cô ấy sẽ gấp 10 lần chỗ cũ. Người lao động làm tốt việc phải được hưởng xứng đáng với những cái mình đã bỏ ra.
    Lần sửa cuối bởi nqbinhdi; 23/07/2008 lúc 03:12

  10. The Following 53 Users Say Thank You to nqbinhdi For This Useful Post:

    0110 (23/07/2008), alex8x3000 (23/03/2013), anhhailua19 (24/12/2012), barney (21/08/2009), beachstar_0883 (14/12/2012), betong (02/03/2011), bibibobo (01/03/2009), boy90 (26/03/2011), cuco (06/04/2011), dinhbuts (26/12/2013), DinhSonGiao (14/03/2013), discovery159753 (28/09/2012), duclong87 (14/05/2011), dungtranvn (27/08/2009), duynguyen_ptit (24/12/2012), edison (14/12/2010), etoeto (09/12/2008), hieu04 (20/07/2011), hoanganhha (16/02/2014), hongquangptit (20/08/2013), hope8597 (06/08/2008), ICF (24/04/2011), lamtanbk (27/10/2010), le_golas (03/07/2012), ma11990 (26/09/2012), mafia_viet (26/05/2011), MINHVIENTHONG (29/11/2011), mylong_dongngac (05/09/2013), ndvupro (01/08/2011), nguyenhangan (01/06/2012), NguyenHuyCuong (12/12/2011), nguyenmanhtuan1 (06/11/2012), nguyenquynh_92 (25/02/2014), proguest (27/07/2011), quangtuandk (25/07/2008), ruasieutoc (21/02/2011), smallant (03/06/2012), tatapham (21/08/2012), TBKEMC (19/03/2013), thanhhung.le (24/02/2011), thekoppit (24/12/2012), toandue312 (29/01/2013), trihuy91 (24/07/2014), tuansk_2008 (10/09/2013), tungpham147 (25/03/2011), Tuyết Toét (09/04/2013), tvandu89 (22/10/2011), van.le (29/12/2012), vanquy1289 (01/08/2011), viethunghut (26/12/2012), zicokim (04/04/2011)

  11. #6
    Tham gia
    Aug 2007
    Nơi Cư Ngụ
    Paris
    Bài viết
    166
    Thanks
    9
    Thanked 51 Times in 28 Posts

    Mặc định

    @ bác nqbinhdi: cá nhân em thì thấy rằng những ai làm tốt những điều mà chị DPA kể phía trên, kô kể đến chuyên môn thì nó cũng đã thể hiện được 2 điểm sau:
    - Người dự tuyển có quan tâm đến công ty tuyển dụng và có sự chuẩn bị chu đáo cho cuộc phỏng vấn.
    - Mấy câu hỏi đấy cũng không dễ mà trả lời hay được, qua đó cũng nói lên phần nào tư duy của mỗi người. Những gợi ý đó là chủ đề hay, có thể phát triển thêm đc khi nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng.

    @Đối với các bạn đi dự tuyển: cái quan trọng nhất theo mình là các bạn phải biết các bạn muốn làm gì, công ty đó có đáp ứng được nguyện vọng của các bạn hay không ? nhà tuyển dụng mong muốn gì ở các bạn khi tuyển vào vị trí như thế ?
    Khi đi dự tuyển, ko nên tự tạo áp lực cho mình làm gì vì đâu có nhất thiết bằng mọi giá phải chui vào công ty đó bằng đc nhỉ ? Cái chính nó phải phù hợp với nguyện vọng và năng lực. Cho nên phỏng vấn thực chất là cơ hội tốt để các bạn tìm hiểu về công ty và cái vị trí dự tuyển, hãy tranh thủ để khai thác đc nhiều thông tin công việc. Hiểu đc vấn đề rồi thì sẽ xác định đc vị trí mình ở đâu so với đòi hỏi của nhà tuyển dụng

  12. The Following 5 Users Say Thank You to Zeep For This Useful Post:

    bibibobo (01/03/2009), duclong87 (14/05/2011), mafia_viet (26/05/2011), namxbike (11/03/2011), van.le (29/12/2012)

  13. #7
    Tham gia
    Nov 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Sagem Sécurité
    Bài viết
    147
    Thanks
    8
    Thanked 123 Times in 39 Posts

    Mặc định

    Cháu thì không nghĩ việc mình chuẩn bị những câu hỏi và câu trả lời cơ bản nhất lại là một cách nói khéo hay sáo rỗng. Đó là những điều cơ bản nhất mà các bạn đi xin việc nên tự trả lời được vì nếu gặp phải mà trả lời lung tung thì cũng rất lỗi. Tất nhiên phỏng vấn không chỉ có thế, bên cạnh những câu hỏi này (chiếm khoảng 15-20% thời gian phỏng vấn) thì thời gian còn lại là đi sâu vào chuyên môn, kinh nghiệm của mình. Ngoài ra hỏi gì, trả lời gì thì còn phụ thuộc vào tình huống của buổi phỏng vấn.

    Phỏng vấn tuyển dụng không có nghĩa là chỉ một mình mình đi "xin", đây cũng là cuộc trao đổi mang tình hai chiều và nó chỉ đạt được kết quả khi mình cần nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng cần mình. Thế nên mình có quyền hỏi, có quyền chất vấn chứ? Và vì vậy "phản công" ở đây không có nghĩa là che giấu cái xấu của mình mà chính là để tìm hiểu rõ cách làm việc của công ty, để xem mình có "thích" làm việc với họ không.

    Còn nếu như mình chưa kịp hỏi mà họ lại nói ngay từ đầu rồi để kết luận mình không phù hợp thì họ gọi mình đến phỏng vấn làm gì ạ. Mà cứ giả sử họ nói thẳng là không nhận mình đi thì vẫn có thể tiếp tục trao đổi để hiểu rõ họ cần tìm một người như thế nào, mình đã có những thiếu sót gì để lần sau rút kinh nghiệm. Trả lẽ mình đã thực sự cầu thị như thế mà họ không dành được thêm cho mình 5 phút để góp ý hay sao?
    Lần sửa cuối bởi DPA; 23/07/2008 lúc 04:45

  14. The Following 6 Users Say Thank You to DPA For This Useful Post:

    dinhminh_fly (08/12/2011), duclong87 (14/05/2011), hieu04 (20/07/2011), khacvi.tlx (22/06/2013), mafia_viet (05/09/2011)

  15. #8
    Tham gia
    Nov 2007
    Nơi Cư Ngụ
    HVKTQS
    Bài viết
    1.714
    Thanks
    192
    Thanked 3.059 Times in 799 Posts

    Mặc định

    @ Zeep,
    Hê hê, tôi đâu có nói toàn bộ mọi cái mà cô DPA khuyên là sai. Phải là tôi thì tôi cũng khuyên người ta như vậy thôi. Cái mà tôi muốn nói ở đây là nếu gặp phải người tuyển dụng cứng thì khó mà "phản công" lắm.
    Hai hôm tuyển dụng vừa rồi, tôi gặp một trường hợp khá hài hước là khi tôi đặt các câu hỏi chuyên môn, một người dự tuyển trả lời khá tam toạng, thể hiện kiến thức nhiều cái rỗng, khi tôi nói nhận xét của mình, người đó cự lại là chỉ hỏi vài cái như thế sao đã đánh giá được mà nhận xét như vậy. Tôi mới nói rằng chỉ cần hỏi mấy câu như vậy là hoàn toàn có thể biết được cái kiểu học và nền kiến thức của người đó như thế nào rồi (chả lẽ 30 năm trong nghề đi dạy, tiếp xúc với đủ loại SV từ ta đến tây, bao nhiêu người dự tuyển dụng - chắc tôi đã hỏi tuyển dụng/khảo sát chuyên môn qua cả mấy trăm người rồi chứ bộ - ta lại chả thu được kinh nghiệm gì chăng?) và tôi bảo đảm rằng tôi sẽ chỉ ngay ra được bất kỳ cái môn/lĩnh vực nào mà người đó yêu cầu những điểm mà người đó bảo đảm hỏi sẽ tịt. Thử hả, hỏi liền cho vài câu nữa cho tâm phục khẩu phục. Về tiếng Anh, người này khá tự phụ vì có chứng chỉ này nọ. Tôi yêu cầu đọc một paragraph và dịch, phát hiện thấy có lỗi phát âm và lỗi ngữ pháp khi dịch, nêu ra thì lại cự khăng khăng rằng mình phát âm thế mới chuẩn (đọc là al-tơ-nei-tiv, trong khi lẽ ra cần phải đọc từ ấy là o:l-tơ-nei-tiv chẳng hạn). Hô hô, tra ngay tự điển cho biết, lại nói cho mà hay rằng cái bộ máy phát âm và cách phát âm của người Anh thì cái âm l đứng sau nguyên âm phát âm rất nặng, lưỡi phải uốn sâu vào trong vòm miệng, vì vậy đứng sau nguyên âm a: vốn phải phát âm khá bành mồm thì âm a: ấy hoặc sẽ phải đọc là o: (không có ký hiệu phiên âm quốc tế nên đành dùng các ký tự la-tinh để phiên âm vậy) hoặc ae, hoặc ơ:, hoặc nếu phát âm là a: thì âm l phải câm đi chứ làm sao lại vừa bành mồm đọc âm a:, lại vừa chuyển uốn lưỡi sâu vào trong miệng cho được, thế thì nói khó bỏ mịa, hử. Thấy thế, người ấy lại khen rằng: "ít người biết tốt tiếng Anh đến vậy", rằng tôi biết tiếng Anh tốt hiếm có, "thật đấy". Hô hô, rõ là khen phò mã tốt áo, mặc dù tiếng Anh của tôi cũng chả phải tót vời gì. Khen kiểu ấy ấy à, làm sao mà làm động lòng của nhà tuyển dụng có lòng tự trọng được? Làm sao mà lấp liếm cho được cái tinh thần bảo thủ và hiếu thắng, thiếu khiêm tốn và không cầu tiến ấy cho được?
    Lần sửa cuối bởi nqbinhdi; 23/07/2008 lúc 05:36

  16. The Following 5 Users Say Thank You to nqbinhdi For This Useful Post:

    BS_online (03/02/2013), mafia_viet (05/09/2011), tuansk_2008 (10/09/2013), vutrangdt (30/10/2012)

  17. #9
    Tham gia
    Nov 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Tp HCM, Vietnam
    Bài viết
    633
    Thanks
    7
    Thanked 384 Times in 125 Posts

    Mặc định

    Ngày xưa chỉ có 1 lần mình đi phỏng vấn thực tập tốt nghiệp. Do trả lương thực tập khoãng 1, 2 tr gì đó nên cty "khá chảnh". Trước tiên cty đó có vẻ không quan tâm lắm đến kết quả học tập của mình lắm (ko biết cố tình hay thực sự), vòng một thì cũng chỉ hỏi những câu rất cơ bản về "điểm mạnh, yếu", chuyên môn là gì, thích lĩnh vực gì, "nguyện vọng làm việc lâu dài"... xong vòng 1 mình hơi thất vọng vì tưởng họ quan tâm mình (do có cô trưởng khoa giới thiệu đến).

    Mình không đi phỏng vấn vòng 2 mà nhận 1 chỗ thực tập nhàn hơn (để lo luận văn mang tính lý thuyết nhiều và lo chuẩn bị ngoại ngữ để đi nước ngoài). Đến khi đó cty mới phải gọi điện tìm mình liên tục (hồi đó làm gì có di động) nhưng đến lúc liên lạc được thì mình không còn hứng thú nữa. Không dám nói gì vể khả năng bản thân nhưng thật sự lúc đó mình rất quan tậm đến đề tài thực tập đó (lập trình cho FPGA để chuyển đổi giữa 2 chuẩn SDH khác nhau) nhưng cách phỏng vấn thiếu tầm của cty đả làm mất 1 sinh viên rất nhiệt tình (và có thể là 1 nhân lực tốt trong tương lai )

    Khi phỏng vấn, bạn hãy cố gắng để thể hiện khả năng của mình, thể hiện tính quyết đoán, nguyện vọng. Hãy chuẩn bị những câu hỏi như chị DPA hướng dẫn và những câu hỏi để thể hiện mình thật sự quan tâm đến công việc. Tuy tại VN mình, các cty "hơi chảnh" do cung vượt cầu, nhưng theo mình "nguyện vọng" và "sự cầu tiến" là mà tiêu chí mà bất kỳ cty nào cũng đánh giá cao.
    Boys, be ambitious !!!

  18. The Following 14 Users Say Thank You to Tuan Duc For This Useful Post:

    hieu04 (20/07/2011), ICF (24/04/2011), khacvi.tlx (22/06/2013), lamtanbk (27/10/2010), mafia_viet (26/05/2011), nguyenquynh_92 (25/02/2014), proguest (27/07/2011), ruacon112411 (17/03/2011), smallant (03/06/2012), thanhhung.le (24/02/2011), tuansk_2008 (10/09/2013), tungpham147 (25/03/2011), van.le (29/12/2012)

  19. #10
    Tham gia
    Nov 2007
    Nơi Cư Ngụ
    HVKTQS
    Bài viết
    1.714
    Thanks
    192
    Thanked 3.059 Times in 799 Posts

    Mặc định

    Trích Nguyên văn bởi DPA Xem bài viết
    Cháu thì không nghĩ việc mình chuẩn bị những câu hỏi và câu trả lời cơ bản nhất lại là một cách nói khéo hay sáo rỗng. Đó là những điều cơ bản nhất mà các bạn đi xin việc nên tự trả lời được vì nếu gặp phải mà trả lời lung tung thì cũng rất lỗi. Tất nhiên phỏng vấn không chỉ có thế, bên cạnh những câu hỏi này (chiếm khoảng 15-20% thời gian phỏng vấn) thì thời gian còn lại là đi sâu vào chuyên môn, kinh nghiệm của mình. Ngoài ra hỏi gì, trả lời gì thì còn phụ thuộc vào tình huống của buổi phỏng vấn.

    Phỏng vấn tuyển dụng không có nghĩa là chỉ một mình mình đi "xin", đây cũng là cuộc trao đổi mang tình hai chiều và nó chỉ đạt được kết quả khi mình cần nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng cần mình. Thế nên mình có quyền hỏi, có quyền chất vấn chứ? Và vì vậy "phản công" ở đây không có nghĩa là che giấu cái xấu của mình mà chính là để tìm hiểu rõ cách làm việc của công ty, để xem mình có "thích" làm việc với họ không.

    Còn nếu như mình chưa kịp hỏi mà họ lại nói ngay từ đầu rồi để kết luận mình không phù hợp thì họ gọi mình đến phỏng vấn làm gì ạ. Mà cứ giả sử họ nói thẳng là không nhận mình đi thì vẫn có thể tiếp tục trao đổi để hiểu rõ họ cần tìm một người như thế nào, mình đã có những thiếu sót gì để lần sau rút kinh nghiệm. Trả lẽ mình đã thực sự cầu thị như thế mà họ không dành được thêm cho mình 5 phút để góp ý hay sao?
    Hê hê, post bài lên rồi mới thấy cô DPA vốn chỉ liếc vào 4R mà không định đăng nhập (thấy một khách viếng thăm có cái địa chỉ IP ở Luxembourgh thì đoán là cô thôi vì ở đó chắc cũng đâu có lắm thành viên vntelecom nhẻ), thấy bài của lão LCD nên nhảy cà là dựng lên.
    Tôi có bảo những cái DPA nói thế là sai đâu. Tôi mà hỏi tuyển dụng thì mấy cái người ta định "phản công" ấy bao giờ cũng nói ngay cho họ biết để họ còn tự quyết định xem đề nghị mức lương thế nào chứ. Nhiều người lại còn tự ti, cứ bảo trả thế nào cũng được!!!, theo lao động của họ. Tôi mới bảo rằng: "Ơ, bạn là người chuẩn bị bán sức lao động cho cty mà sao bạn lại không ra giá cái hàng hoá của bạn vậy? mạnh dạn lên chứ!".

  20. The Following 4 Users Say Thank You to nqbinhdi For This Useful Post:

    huongdt787 (08/08/2012), linhnh90 (16/10/2012), tvandu89 (22/10/2011)

Trang 1/365 1231151101 ... cuốicuối

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •